Accidente laboral

Todas y cada una de las lesiones que se puedan acreditar. Todas las relacionadas con tu salud e integridad física, las que correspondan a tu patrimonio material o desperfectos en él y hasta lo que afecte al ejercicio de tu profesión diaria.

Absolutamente nada. Lucharemos para que obtengas la mayor indemnización posible (lo que te pertenece) y nuestros honorarios serán cubiertos por la compañía aseguradora responsable del proceso.

Para reclamar una indemnización por la vía penal el plazo es de 6 meses. Por la vía civil el plazo se amplía a 1 año.

Esto es requisito fundamental e imprescindible para poder acreditar tus lesiones. Aunque en Foro accidentes contamos con expertos fisioterapeutas, el dictamen del médico forense no solo se apoyará en el informe de éstos, sino también (y sobre todo) en el diagnóstico de dicho organismo sanitario.

No tienes ninguna obligación legal de ser visto por el médico de la compañía que va a responder con la indemnización. Puedes perfectamente negarte a ello.

En seguridad y salud laboral y derecho laboral, denominamos accidente in itinere al accidente de tráfico que se ocurre al trabajador mientras se desplaza desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, siempre y cuando el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas a sus labores profesionales. Este tipo de accidente se equipara, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente de trabajo producido en el propio centro de trabajo, ya que se debe a la necesidad del trabajador de desplazarse con motivo de su empleo.

Aunque es aconsejable para que el lesionado tenga una mejor recuperación, este no es un requisito imprescindible para la reclamación de la indemnización que te mereces. Podrás seguir con tus ocupaciones diarias mientras en Foro accidentes te gestionaremos las tareas pertinentes al proceso.

Principalmente por tu seguridad, debes ser responsable con la seguridad en tu trabajo. Si aún y desgraciadamente tienes un accidente, la inexistencia o no uso de éstas medidas es responsabilidad ineludible de la empresa que te contrata. Es ella quien tiene la obligación de velar por el cumplimiento de las normas y llegados al caso, sancionar a los empleados que no lo hagan.